一 | 本文来自微信公众号： 经济观察报 （ID：eeo-com-cn），作者：周菊，题图来自：AI生成 近日，梅赛德斯-奔驰（以下简称“奔驰”）“大裁员”消息引发业内高度关注，其范围之广、赔偿之高成为热议焦点。 今年三季度，省市场监管局共发布辽宁省地方标准47项，涉及领域同比增加12个。有消息称，奔驰正推行有史以来规模最大的裁员计划，截至目前，约4000名员工已接受遣散方案离职。补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄紧密挂钩，还特别设置“加速奖金”激励员工尽早决策，最高赔偿可达“N+11”，资深管理人员最高可获50万欧元（约合人民币410万元）补偿金。1月至9月，我省共新增地方标准139项，累计已达2096项。 从发布的地方标准领域看，现代农业18项、水产养殖5项、抗旱保障1项、通信技术3项、信息安全3项、交通运输5项、市场监管2项。 在现代农业方面，《玉米大豆轮作耕地保育技术规范》对实现土地用养结合、作物持续丰产增效、增加农业效益和提高农民收入具有重要指导作用，对深化我省农业供给侧结构性改革，保障粮食安全和生态安全具有积极意义。不过据了解，此项计划和中国市场无关。
二 | 今年以来，奔驰持续进行产能、供应链及人员的优化与调整。早在今年3月，就有消息传出，奔驰管理层将于4月向全体员工发信，鼓励员工自愿离职。
三 | 在循环经济方面，《建筑垃圾资源化利用技术规程》能够有效衔接国家关于建筑垃圾减量化与资源化利用的政策要求，能够有效突破我省建筑垃圾资源化产业技术瓶颈，增强市场竞争力，推动循环经济发展。遣散费方案主要面向工程师、行政及IT领域员工，感兴趣的员工可在2026年3月前进行申请。 在清洁能源方面，《太阳能光伏光热热泵系统技术规程》有利于推广清洁能源供能系统的工程化应用，对于实现安全适配、降本增效具有重要作用，将有效推动我省太阳能建筑一体化技术发展。 在建筑科技方面，《碳纤维增强聚合物-钢管混凝土柱技术规程》符合国家“城市更新”“碳达峰、碳中和”发展战略，相关科研成果为我省自有知识产权，可为高耐久性建筑的设计、施工及验收提供技术支撑，确保工程质量，对提高建筑耐久性具有重要作用。 据相关报道，奔驰首席执行官奥拉・卡列尼乌斯（Ola Källenius）表示，希望优厚的离职补偿能鼓励约3万名员工自愿离职。
四 | 在矿山建设方面，《超大规模超深井智慧矿山建设规范》将为我省超大规模超深井矿山企业创新管理、变革发展提供标准化技术方案，填补了国内该领域标准空白，将推动高效、节约、安全、环保的智慧矿山建设，产生显著的社会和经济效益。 责任编辑：李丹。官方期望到2027年，通过外包决策、不填补空缺职位以及遣散费等措施，每年节省约50亿欧元。 2025年上半年，受行业转型深入、市场竞争加剧、关税等因素叠加影响，通用、福特、大众、奔驰、宝马、stellantis、丰田等多家跨国车企巨头，普遍出现业绩波动，这是促使它们进行“瘦身”的直接原因。数据显示，2025年上半年，奔驰净利润下滑55.8%。 在“瘦身”的同时，奔驰也在加速电动化和数字化转型，以把握未来机遇。8月曝光的一份奔驰投资者文件显示，奔驰计划在未来两年内推出一系列新车型，覆盖从入门级到高端市场的所有细分领域。尤其在中国市场，奔驰在2024年业绩说明会上表示，2025年至2027年将推出多款专属产品，覆盖所有细分市场和驱动形式。这些为中国市场量身打造的产品将在本土研发，并搭载中国特有的应用程序和车机内容，包括专属智能座舱和智能驾驶功能。目前，奔驰已与Momenta等本土智能驾驶供应商达成战略合作。 事实上，受市场份额下滑以及关税等因素影响，德国汽车行业正掀起“裁员潮”，奔驰并非个例。大众汽车集团去年底与德国工会达成协议，计划到2030年在德国裁员超过3.5万人，并削减德国工厂产能，希望到2030年每年节省15亿欧元劳动力成本。今年9月，德国汽车零部件供应商博世宣布，到2030年底将进一步削减约1.3万个岗位，主要集中在汽车零部件业务部门；采埃孚在10月初表示，2030年前将裁减动力总成部门约7600个工作岗位。
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Published on:12:08:25
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